Personalentwicklung / Diversity

„Vielfalt“ erleben wir jeden Tag ganz selbstverständlich – durch die Unterschiede zwischen den Menschen, welche bei der AWO tätig sind und durch die Verschiedenheit der Menschen, für die wir mit unseren Dienstleistungen da sind.

Nicht ganz so selbstverständlich ist es bisher in unserer Gesellschaft, mit der Verschiedenheit (positiv) umzugehen, sie wahrzunehmen, sich mit ihr auseinanderzusetzen und sie zuzulassen. Wir übersehen oft, dass jede Weiterentwicklung deutlich erfolgreicher ausfällt, wenn alle ihre Potenziale einbringen dürfen.

Gemäß unserem Leitbild unterstützen wir Menschen dabei, ihr Leben eigenverantwortlich zu gestalten und fördern alternative Lebenskonzepte. Wir praktizieren Solidarität und stärken die Verantwortung der Menschen für die Gemeinschaft. Und: Wir sind mit unseren soziale Dienstleistungen für alle da.

Unserer Philosophie folgend, ist es für uns selbstverständlich, dass wir uns intensiv mit der Vielfältigkeit der Menschen auseinandersetzen, nicht nur „nach außen“, sondern auch ganz besonders mit dem Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese haben die Erwartung, in ihrer Individualität willkommen zu sein, sich einbringen zu dürfen und in ihrer Entwicklung gefördert zu werden.

Dabei kommt es uns ganz besonders auf das Management der Vielfalt an, denn das Zulassen und produktive Nutzen der Unterschiede in der Belegschaft erfordert besondere (Führungs-) Kompetenzen. Dazu sagt Dr. Burkhard Schiller: „Führung unter dem Aspekt der Vielfalt verstehen wir als Gestaltungskonzept zur Wertschätzung der Individualität, es bedeutet bei der AWO: Inklusion durch Führung und Struktur“.

Die Berücksichtigung der Vielfalt verstehen wir als „Fundament“ für eine zeitgemäße Unternehmensführung, sie ist Grundlage unserer Organisations- und Personalentwicklung.

Im Mai 2009 unterzeichnete der Vorstand die Charta der Vielfalt und machte damit deutlich, welchen Stellenwert die Vielfalt bei der AWO Bremen einnimmt. Die nächste Stufe ist die Umsetzung des Projekts „Diversity – die Erfolgsstrategie“, welches das Ziel verfolgt, eine „Professionalisierung der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Individualität durch Diversity Management bzw. Inklusion der Vielfalt“ zu erreichen.

Das Projekt läuft im Rahmen der aktuellen Förderperiode des Europäischen Sozialfonds im Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ und wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Hier geht es zur Projektveranstaltung "Weiter mit der Vielfalt" am 8. Juni 2011

Kontakt

Ihre Ansprechpartnerin für das Projekt „Personalentwicklung unter dem Aspekt von Vielfalt“ ist:
Katharina Wiench
Auf den Häfen 30/32
28203 Bremen

Tel.:

0421 - 790267

Fax:

0421 - 790249

E-Mail:

k.wiench@awo-bremen.de

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